Na última quarta-feira, dia 2 de abril, a Contraf-CUT, assessorada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), esteve reunida com a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para mais uma rodada da mesa permanente de negociação.

O banco iniciou a reunião informando que um total de 411 novos funcionários foram contratados a partir do concurso vigente. A cerimônia de posse dos últimos convocados ocorrerá no próximo dia 7/4. A CNFBNB cobrou novamente o empenho do Banco em realizar novo concurso, dessa vez para áreas técnicas, inclusive de nível superior.

Questionado pela Comissão Nacional, o banco informou que só haverá novas convocações do concurso vigente após os desligamentos voluntários pelo novo PDV, que ainda tem trâmites internos e externos antes de iniciar sua operacionalização, mas reafirmou que convocará do concurso o mesmo número de funcionários que se desligarem do Banco no PDV.

Os representantes do Banco divulgaram ainda que a vacina contra a pneumonia já está disponível para todos os associados da Camed. Para agendar, entre em contato com a Camed pelos canais de atendimento disponíveis no site www.camed.com.br.

Atendendo a um pedido da CNFBNB, o Banco informou que, desde o dia 27 de março, está disponível na plataforma da Universidade Corporativa, um curso sobre Educação Financeira e todos os funcionários podem ar o curso. Questões como vícios em compras online, jogos e apostas também estão sendo acompanhadas pelo serviço social do Banco, além de um trabalho preventivo do SESMT, para manter e resgatar um ambiente de bem-estar para todo o funcionalismo. “É importante que o Banco faça uma campanha interna incentivando os funcionários a participarem desses cursos”, destacou Tomaz de Aquino, representante da Fetrafi/NE na reunião.

Com relação ao Promova-se, o Banco disse que o novo modelo está em vigor desde o dia 31 de março com uma nova pontuação para mulheres que tiraram licença maternidade. Agora, utiliza-se o período em que esta teve melhor desempenho como critério para avaliação durante o período da licença.

Quanto aos funcionários que não conseguem comprovar os gastos com deslocamento (vale-transporte) por falta de transporte público formal, o Banco solicitou informações de como os demais bancos públicos tratam esse assunto. A Comissão Nacional ficou de fazer esse levantamento.

A Comissão solicitou ainda a criação de um grupo de trabalho para debater o plano de funções, a exemplo do que aconteceu com o Plano de Cargos e Remuneração (PCR).

Sobre os grupos focais de gênero, raça/cor, PCD e mulher, outra conquista dos funcionários do Banco do Nordeste na Campanha Nacional dos Bancários de 2024, o Banco informou que em breve será concluído e divulgado o calendário de funcionamento dos mesmos.

Convergente 1b5z3c

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O Banco apresentou um breve levantamento sobre as respostas qualitativas da pesquisa do Convergente. Segundo o Banco, a pesquisa revelou a necessidade de aprimoramento da comunicação e realização de s; melhor definição dos critérios de definição das metas; melhorar a disseminação do modelo de avaliação; dificuldade de operacionalização do sistema e nota de avaliação comportamental baseada na afinidade. Como melhoria, a pesquisa apontou como necessária a realização de s regulares; treinamento de gestores; necessidade de integração em um único sistema com interface mais intuitiva e menos burocrática; maior clareza nas definições de metas e que estas sejam alinhadas com o programa de ação; avaliações baseadas em desempenho e não em afinidades; adoção de padronização na definição das metas por função, entre outras.

Com base na pesquisa, uma reivindicação da Comissão Nacional acatada pelo Banco, a direção do BNB informou que já está implementando algumas medidas, como: aumento da comunicação institucional durante o período de execução do ciclo; mensagens específicas sobre ; contato individual com as unidades com pendências de avaliação. Em breve, o Banco implementará também treinamento com os gestores com o tema “comunicação eficaz e ”, além da revisão e melhoria do processo de avaliação de desempenho com base nos dados. O Banco esclareceu ainda que o objetivo é que o programa funcione apenas através do MeuRH e que novos encaminhamentos visando a melhoria do programa serão comunicados à Comissão Nacional.

A CNFBNB cobrou também que o curso sobre seja disponibilizado para todos os funcionários, e não somente para gestores, visto que o funcionalismo está sempre em encarreiramento e funcionários que hoje não são gestores podem, num futuro próximo, virem a ser.

Plano BD da Capef 4s5r2c

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A Comissão Nacional cobrou a direção do Banco sobre uma resolução do plano BD da Capef. O Banco informou que está analisando uma contraproposta para apresentar à Capef e aos associados, ressaltando que esta é uma questão complexa e que precisa de aporte por parte do próprio banco, já que as instâncias governamentais informaram que não haverá aporte externo. Qualquer novidade, as entidades sindicais serão informadas.

Técnicos de campo 1y5x6

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A representação dos trabalhadores abordou uma preocupação dos técnicos de campo em relação à privacidade com a aquisição de novos equipamentos pelo Banco que podem ser monitorados por GPS. O Banco informou que se trata apenas da compra de um software de uma empresa externa, visando um novo modelo de gestão que aperfeiçoe o trabalho desses funcionários otimizando suas rotas. Informou também que o monitoramento será realizado exclusivamente pelo Banco e que o uso do sistema deve ser expandido para outros funcionários que também realizam trabalhos externos.

Adoecimento dos trabalhadores le1d

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A Comissão Nacional solicitou dados sobre afastamentos dos funcionários e funcionárias do BNB por problemas de saúde. O Banco se comprometeu a convidar a CNFBNB para evento que tratará especificamente deste tema no novo cenário imposto pela nova Norma Regulamentadora nº 01 do Ministério do Trabalho, que ocorrerá em breve.

“Conhecer bem essas estatísticas é essencial para aperfeiçoar nossos debates e negociações, direcionando-as cada vez mais para a busca de um ambiente de trabalho acolhedor e motivador”, defendeu o Coordenador da CNFBNB, Robson Luís.

Denúncia contra empresa terceirizada 154ps

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A CNFBNB fez mais uma denúncia contra empresa de terceirização de mão-de-obra que atrasa constantemente os pagamentos dos funcionários no estado de Alagoas. O Banco irá averiguar e tomar as providências cabíveis.

Avaliação
“A grande novidade dessa rodada de negociação foi a apresentação dos resultados da pesquisa sobre a Percepção do Convergente, que apresentou vários problemas importantes que afetam diretamente o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho. Vamos nos debruçar sobre os achados da pesquisa e traremos propostas concretas para aperfeiçoar o sistema, no sentido de combater o adoecimento mental dos trabalhadores pelas pressões excessivas pelo atingimento de metas”, avaliou Robson.

Próxima reunião 6t2r3b

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A próxima rodada de negociação entre a representação dos trabalhadores e do BNB deve acontecer no dia 7 de maio, às 14h, na sede istrativa do aré, em Fortaleza.